人力资源管理信息化与实践

柳明文 男，1970 年 5 月出生，汉族，辽宁建平人，中共党员。水利部海河水利委员会引滦工程管理局人事处（离退休职工管理处）处长、高级经济师。1990 年 7月参加工作，从事人力资源管理工作 30 年，在干部管理、机构改革、人才开发、薪酬激励等方面有丰富的管理经验和较高的专业能力。2006 年获得全国人事档案管理先进个人称号，2011 年获得全国水利系统人才工作先进个人称号。2019 年参加了水利部事业单位工资水平形成机制课题研究。

杨海 男，1973 年 8 月出生，汉族，内蒙古人，中共党员。水利部海河水利委员会引滦工程管理局人事处（离退休职工管理处）副处长、高级工程师。1996年参加工作，2006 年起从事人力资源管理工作 15 年，曾参与水利部干部挂职锻炼工作调研，调研报告被评为水利部优秀调研报告。在干部管理、机构改革、人才开发、薪酬激励等方面有丰富的管理经验和较高的专业能力。

马娥 女，1973 年 3 月出生，汉族，河北安平人，中共党员。水利部海河水利委员会引滦工程管理局人事处（离退休职工管理处）干部科科长、高级经济师。1995年参加工作，2004 年起从事人力资源管理工作 16 年，在干部管理、干部监督、人才评价、人事档案管理等方面有丰富的管理经验和较高的专业能力。

李淑臻 女，1968 年 4 月出生，汉族，内蒙古呼和浩特市和林格尔人，中共党员。水利部海河水利委员会引滦工程管理局人事处（离退休职工管理处）人才与培训科科长、高级工程师。1990 年 7 月参加工作，从事人力资源管理工作十余年，在人力资源管理、岗位设置、劳动管理、机构改革、人才开发与培训等方面具有丰富的工作经验和较强的专业能力。

随着社会信息化的发展，知识与信息成为新世纪经济社会发展的重要因素，在信息网络技术突飞猛进发展的形势下，人力资源正由传统的手工管理方式向实现新型的信息化管理模式转变。在知识经济时代，信息技术的发展，使人们的生产、生活发生了巨大变化，企业在生产、流通以及管理等方面也相应地发生了一系列变化，这其中对于企业人力资源管理的影响极其巨大。企业只有通过技术革新，使人力资源管理发挥无可比拟的效用，才能在这种新的社会背景下赢得市场竞争的胜利。企业开展人力资源管理信息化正是顺应了这种时代潮流。